珠海市实施"香山人才计划"促进人才优先发展"

   《珠海市香洲区实施"香山人才计划"促进人才优先发展"(以下简称"措施")正式出台，根据《珠海市香洲区实施"香山人才计划"促进人才优先发展的若干措施(试行)》，设立专款专用库，设立专款。

　　通过对《措施》的梳理，我们发现，根据《珠海优秀人才计划》及其实施办法，《办法》将对香洲区现有和新引进落户的单位，给予相应的人才支持，大力提高产业发展与创新人才奖励。与此同时，探索建立人才专题库，核准一定数量的事业编制，专门用于吸引高精尖人才。

　　该办法还着重强调了评估人员产业布局的导向。按年度安排专门人才经费，大力支持重点发展产业、重点企业，引导人才向战略性新兴产业、高端智造产业、高端服务产业集聚，推动人才向领先企业、独角兽企业、企业与人工智能、智能制造、光电、集成电路设计、数字创意、未来发展方向大健康产业等六大产业链企业聚集。

　　四是加大人才培养力度，分类培育。

　　据知情人介绍，此前，“香山创业英才”、“香山创新英才”、“香山青年”等四个专业人才名额的总量，今年已增至500人左右。

01

　　选聘支持“香山创业英才”

　　每一年都有来自入选国家重大人才工程、市级以上创新创业大赛三项、落户香洲区的创业项目以及科技、商务、投资等部门评估需要重点引进的项目中，筛选出一批“香山创业英才”，企业创业资金最高500万元和个人10万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。

02

　　引入培育“香山创新英才”

　　以企业自荐、单位推荐、专家评审相结合的方式，选拔一批管理与研究开发人员，在工作中表现突出、成绩突出的人员；香山创新英才称号，每人获得10万元工作津贴，10万元生活费，三年按3:3:4发放。值得注意的是，入选国家、省、市、区重点扶持企业名单(如独角兽企业、高企百强企业等)的企业，直接给予“香山创新英才”推荐名额，连续2年给予支持。

03

　　发掘香山青年才俊的潜能。

　　对一批40岁以下、表现优秀、有发展潜力的年轻人才，授予香山青年人才称号，给予每人5万元工作补贴和5万元生活补贴，按3:3:4的比例分三年发放。成为全球500强、全国500强、行业领先企业，或入选国家、省、市、区重点扶持企业名单(如独角兽企业、高企百强企业)的企业，直接给予“香山青年”推荐名额。

04

　　创建“香洲工匠”技能型品牌。

　　区内重点发展产业，并有较大贡献的制造企业，技术创新型生产性服务企业中，技术精湛、业绩突出的技能型人才，每年通过企业自荐方式认定一批“香洲工匠”，给予技术生活补贴，以3:3:4的比例分三年发放。获省级技能竞赛前五名，珠海市技能比赛中，“香洲工匠”技能竞赛分项**名的选手可直接认定为“香洲工匠”，并给予相应人才待遇。

　　增加珠海高校、职校毕业生实习补助项目。

　　建议建立博士后科研工作站、分站、创新实践基地，鼓励企业积极申报设立博士后工作站、博士后流动站、创新实践基地。建设成功的企业，应根据珠海市博士、博士后人才创新发展实施办法，按1:0.5配套一次性建站补贴。

　　与此同时，发挥企业引才育才的主体作用。扶持企业引进高端人才，引进的人才被评为珠海市高层次人才的，分别按一级、二级、三级人才给予奖励，对企业给予奖励，对企业给予津贴10%，并给予奖励，**人才，如国家最高科学技术奖获得者，开展了多种形式的合作，按企业给予人才的报酬或签订的项目合作协议费用的20%给予资助。

　　这一举措还为珠海高校增加了一项补助职校毕业生的实习项目，旨在打破珠海本地高校、职校生比例偏低的瓶颈。在香洲区企业实习期间，珠海市政府应届毕业生每人可获得1500元实习津贴。对珠海市区职业技术院校参加国家职业资格证书或职业技能等级证书(三级)以上的毕业生，到香洲区企业实习，每人可享受1000元的实习补贴。